| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法规定，发生工伤事故的劳动者可以申请工伤赔偿。而在发生工伤事故后，出现残疾的情况下，也可以申请工伤残疾赔偿金。但是在实际操作中，如果残疾的原因不明确，工伤赔偿的申请可能受到一定的影响。具体来说，如果无法明确工伤事故导致的残疾，会给工伤认定和赔偿带来一定的难度。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位未履行安全保障义务，劳动者发生工伤的，应当依法承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：工伤保险的保险金主要用于支付因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的职工（以下简称受害人）的医疗费、康复费、伤残津贴 、生活费、抚恤金和丧葬费等。
3.《劳动能力鉴定暂行规定》第六条：用人单位就职工劳动能力出现受损的鉴定，主张由劳动者患病、因私自愿离职、因旧伤复发等非工伤原因造成的，应当承担举证责任。
4.《工伤保险条例》第十四条：用人单位对被保险人作出的工伤鉴定结论，应当尊重、支持。使用单位的职业卫生技术服务机构应当提供必要的技术支持。如有异议，可以依法申请复查或者申请调解、仲裁。
5.《最高人民法院关于审理工伤保险金纠纷案件适用法律问题的解释》第九条：职工与用人单位就工伤认定或者工伤保险金支付等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请调解、仲裁或者提起诉讼。
以上法律依据表明，在工伤事故导致残疾的情况下，应当向用人单位申请工伤认定和工伤赔偿。如果补充医学鉴定等材料可以证实工伤事故的相关原因，那么可能可以成功申请工伤赔偿。
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