| 问题 | 不签合同补偿标准 |
| 释义 | 不签合同补偿标准：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签合同补偿标准 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同到期补偿标准 劳动合同到期补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位应当依法支付经济补偿。 合同工辞职补偿标准是什么 合同工辞职补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金在办结工作交接时支付。 承包合同不到期解除合同补偿标准 承包合同不到期解除合同补偿标准：1、合同不到期解除的属于违约行为违约的一方应承担违约责任具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿；2、如果合同中没有约定违约责任的双方可以协商违约金的赔偿数额协商不成的可以向人民法院提起诉讼。 单位解除合同补偿标准有哪些 单位解除合同补偿标准有：一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行支付；劳动者被用人单位非法辞退的一般按照经济补偿金双倍加付补偿。 该内容由 蒋超律师 和 律说律答 共创回答 |
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