| 问题 | 工厂辞工不批的该怎么办 |
| 释义 | 员工向工厂辞工，但工厂不批的，可以在三十日的期限届满后办结工作交接走人，但必须是提前三十日以书面形式向工厂提出辞工；如果在试用期的，则只要提前三日通知工厂，口头通知也行，在期限届满后无需批准即可走人。 一、离职必须要书面提出解除劳动关系吗 劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系，在试用期内的，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没有劳动合同口头辞职有法律效力吗？ 口头辞职是否发生法律效力应该根据辞职事由确定。劳动者因为个人原因提出辞职的，应采用书面形式提前三十日通知用人单位；劳动者在试用期间因个人原因提出辞职的，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式或者口头通知；劳动者因用人单位过错提出辞职的，可以随时通知，采用书面形式或者口头通知。因此，劳动者应当根据不同情况进行区分。 三、公司故意卡人不让人走 劳动者按规定提出辞职，时间一到，可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为劳动者辞职，应该给用人单位留有缓冲时间，以便用人单位安排人员顶替，不至于影响正常生产经营，避免造成损失。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。