| 问题 | 百色市工伤伤残赔偿标准及计算方法解析 |
| 释义 | 百色工伤伤残赔偿标准为按伤残等级支付一次性补助金和伤残津贴，具体标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资。津贴为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。津贴低于最低工资标准时，由基金补足差额。退休后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分由基金补足。 法律分析 百色4级工伤伤残赔偿标准与计算方法是从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资作为一次性伤残补助金；支付本人工资的75%作为伤残津贴；其他的费用则可以根据实际情况确定。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 百色市工伤赔偿政策与实践分析 《百色市工伤赔偿政策与实践分析》是对百色市工伤赔偿政策的研究与实践的综合分析。本文通过对百色市工伤赔偿政策的梳理与解读，探讨了其在实际应用中的具体操作和效果。首先，分析了百色市工伤赔偿标准的制定依据和程序，深入剖析了其中的核心要素和计算方法。其次，通过对百色市工伤赔偿案例的调研和分析，总结了政策在实践中的具体应用情况，包括赔偿金额的合理性、赔偿程序的公正性等方面。最后，针对百色市工伤赔偿政策存在的问题和挑战，提出了相应的建议和改进措施，以期为完善百色市工伤赔偿制度提供参考和借鉴。通过本文的研究与分析，可以为相关部门和从业人员提供有益的参考和指导，促进百色市工伤赔偿政策的进一步优化和完善。 结语 百色市工伤赔偿标准与计算方法根据工伤保险条例制定，为受伤残影响的职工提供了一定的补偿和福利待遇。根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴，具体标准为不同等级的本人工资的一定比例。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。《百色市工伤赔偿政策与实践分析》通过对该政策的研究和实践分析，总结了其操作和效果，并提出了相关建议和改进措施，以期进一步完善百色市的工伤赔偿制度。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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