| 问题 | 未签合同的纠纷解决途径 |
| 释义 | 劳动者应签订劳动合同，如未签订，可向仲裁委员会申请劳动仲裁。不满裁决可起诉至法院，且劳动者需支付社会费用。企业必须履行合同义务，否则劳动者可向劳动监察人投诉。 法律分析 没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可以向劳动监察人投诉的。 拓展延伸 未签合同引发的纠纷：解决之道 未签合同引发的纠纷是一种常见的法律问题，解决之道主要包括以下几个方面。首先，当遇到未签合同引发的纠纷时，双方当事人应首先保持冷静，并尽快进行沟通和协商，以寻求友好解决办法。其次，可以考虑通过调解或仲裁等非诉讼方式解决纠纷，这样可以节省时间和成本，并维护双方的关系。另外，如果纠纷无法通过协商或非诉讼方式解决，当事人可以选择诉讼途径，将纠纷提交给法院进行裁决。在诉讼过程中，双方应准备充分的证据，以支持自己的主张。最后，无论选择何种解决方式，双方都应遵守法律法规，尊重合同精神，以促进公平公正的解决结果。综上所述，通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径，可以有效解决未签合同引发的纠纷。 结语 合同纠纷的解决途径多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当双方发生未签合同引发的纠纷时，首先应保持冷静，并积极进行沟通和协商。如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。无论选择何种方式，双方都应遵守法律法规，尊重合同精神，以期获得公平公正的解决结果。通过合理选择解决途径，并准备充分的证据，双方可以有效解决未签合同引发的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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