| 问题 | 公司如何赔偿已辞退5年的员工？ |
| 释义 | 合法辞退需按劳动者工作年限支付经济补偿，非法辞退需支付10个月工资赔偿，重大过错可合法辞退无需赔偿。辞退可分为违纪、正常和违法三种情况，违纪辞退是行政处理措施，正常辞退是根据生产经营状况和政策规定解除劳动关系，违法辞退则需支付赔偿。劳动者患病或不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况可提前解除劳动合同。企业对严重违纪、损害经济利益、不服从调动等行为可辞退。 法律分析 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资；如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资；如果是因为劳动者重大过错被用人单位合法辞退的，那么用人单位不需要支付赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿参考经济补偿计算。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退、正常辞退和违法辞退： 1、违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施； 2、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施； 3、违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，通过违法程序或手段辞退劳动者的行为，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 结语 根据以上规定，对于被辞退的职工而言，赔偿金额与辞退原因有关。非法辞退需要支付10个月的本人工资，合法辞退需要支付5个月的本人工资，而因重大过错被合法辞退的职工则无需支付赔偿或补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的职工，按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。赔偿的计算可参考经济补偿的标准。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同可分为违纪辞退、正常辞退和违法辞退。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当遵守相关法律法规，在解除劳动合同时给予劳动者相应的通知和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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