| 问题 | 试用期间的事故是否算作工伤？ |
| 释义 | 工伤认定与劳动关系有关。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合工伤条件的受伤情况都可被认定为工伤，享受相应待遇。根据相关法规，只要不排除工伤原因，职工因工作受伤应被认定为工伤。《工伤保险条例》第61条明确规定，职工包括各种用工形式和期限的劳动者。 法律分析 是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。 拓展延伸 试用期间的事故是否应被视为工伤保险赔偿的一部分？ 根据相关法律规定，试用期间的事故是否应被视为工伤保险赔偿的一部分需要具体情况来决定。一般情况下，试用期间的员工享有与正式员工相同的工伤保险权益。如果事故符合工伤的定义，即在工作岗位上发生、与工作有因果关系，并导致身体损伤、功能障碍或者死亡，那么试用期间的事故应被视为工伤，并应享受相应的工伤保险赔偿。然而，具体的判定还需考虑雇佣合同、劳动法规等因素。因此，建议受伤员工及时向雇主报告事故，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和保障权益。 结语 工伤保险赔偿的适用范围应根据具体情况来决定。试用期间的员工一般享有与正式员工相同的工伤保险权益。如果事故符合工伤定义，即与工作岗位有因果关系且导致身体损伤、功能障碍或死亡，试用期间的事故应被认定为工伤并享受相应赔偿。然而，具体判定需考虑雇佣合同、劳动法规等因素。建议受伤员工及时向雇主报告事故，并咨询专业律师以确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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