| 问题 | 外包合同未到期毁约可以索赔吗？ |
| 释义 | 外包合同毁约可索赔，违约金应按约定支付。劳动合同与外包合同有区别：签订对象、期限、工资发放、岗位和福利不同。双方签外包合同需明确工作期限、薪资、毁约责任和赔偿原则。劳动者可向劳动冲裁投诉要求用人单位索赔。 法律分析 一、外包合同未到期毁约可以索赔吗 1、可以要求用人单位索赔，索赔的违约金的数额可以由合同中规定的违约条款而定，只要是双方当事人自愿约定的，无论约定多少，该数额都是合法的。双方在签订外包合同时应当明确。 2、根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。” 双方当事人在外包合同中有约定违约金的，该违约金的数额应当由双方达成约定，只要违约金的数额是由双方自愿达成的，该违约金的数额就是合法的，在一方当事人违约后，违约方应当按照约定向对方当事人支付一定数额的违约金。 二、外包合同和劳动合同的区别 与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。 4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。 5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 双方签署了外包合同之后，就必须要履行合同中规定的权利和义务，任何一方提前毁约，需要给予另一方相应的赔偿，通常在签订外包合同时，应当明确工作期限、薪资报酬、毁约责任，赔偿原则，用人单位出现毁约，劳动者可以向当地劳动冲裁投诉要求用人单位索赔申请。 结语 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，外包合同中双方约定的违约金数额是合法的，一方在毁约后应向对方支付相应的违约金。劳动合同与外包合同的区别在于签订对象、期限、工资发放、岗位性质和福利待遇等方面。在签署外包合同时，双方应明确工作期限、薪资报酬、毁约责任和赔偿原则。若用人单位毁约，劳动者可以向当地劳动仲裁机构投诉并要求索赔。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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