| 问题 | 劳动争议仲裁的期限有多长？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。不可抗力或正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁时，时效中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动争议仲裁的期限如何计算？ 劳动争议仲裁的期限计算是根据相关法律规定进行的。一般来说，劳动争议仲裁的期限从劳动争议仲裁委员会受理申请之日起开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的期限为45个工作日。如果案件复杂或需要进一步调查，期限可以适当延长，但总期限不得超过90个工作日。在期限内，劳动争议仲裁委员会会组织调解、听证等程序，以解决劳动争议。如果期限内无法达成调解或仲裁结果，申请人可以向法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁的期限计算是根据法律规定进行的，有利于确保争议及时得到解决。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应在一年内提出申请，否则可能失去申请仲裁的权利。然而，根据不同情况，仲裁时效期间可能会中断或中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者的申请不受仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出申请。劳动争议仲裁的期限计算是根据法律规定进行的，有利于及时解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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