| 问题 | 不定时工作制侵犯劳动者的权利吗 |
| 释义 | 不定时工作制侵犯劳动者的权利吗 不定时工作制不一定会侵犯劳动者的权利。我国《劳动法》是允许企业实行不定时工作制的，但是不能没有原因就实行不定时工作制，而且对作息时间的相关规定必须经劳动行政部门批准，否则就是非法用工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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