| 问题 | 童工的定义是否包括15岁打工者? |
| 释义 | 15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童。即使有身份证也算童工。公司发现使用童工应立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。劳动部门确认后，应足额发放薪资并安排回家，对介绍童工的个人或团体进行法律处理。童工劳动合同无效，但其权益应得到更多法律保护。童工受伤亡损害的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 法律分析 一、15岁打工算是童工吗 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。 公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写<<童工﹑未成年工登记表;外,并采取下列补救措施: 1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实. 2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担. 3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排: a.足额发放所有薪资. b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担. c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理. d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理. 二、童工因工受伤怎么办，法律是如何保护童工的 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 结语 童工问题是一个涉及青少年权益的重要议题。根据我国劳动法，15岁以下打工属于童工，违法且应受到严厉处罚。对于误用童工的公司，应及时报告相关部门，采取补救措施，确保其健康和权益。同时，童工因工受伤也应获得更多的法律保护，尽管劳动合同无效，但其权益应受到特殊关注，以保障青少年的身心健康和人权。我们应持续加强对童工问题的监管，确保青少年的健康成长和权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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