| 问题 | 公司无故克扣员工工资要怎么办 |
| 释义 | 用人单位无故克扣员工工资、奖金违反劳动法，需按法律规定处罚。劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 如何维护员工权益，应对公司无故克扣工资的情况 员工在面对公司无故克扣工资的情况时，应积极采取行动来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，明确了解克扣工资的原因，并提供相关证据来支持自己的权益主张。如果沟通无果，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，以便更好地应对公司的克扣行为。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给调解或仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保护。维护员工权益需要坚定的态度和合理的行动，以确保公平和正义的实现。 结语 合理维护员工权益是重要的。当用人单位无故克扣工资时，员工应积极采取行动。首先，与公司沟通并提供证据支持权益主张。若无果，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。咨询专业律师了解权益和法律保护措施也很关键。保留相关证据，如工资单、合同等，确保合法权益得到保护。坚定态度和合理行动，维护公平与正义。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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