| 问题 | 公司对员工违法行为的处罚措施 |
| 释义 | 用人单位无权对员工做罚款处理，违反法律规定。根据《行政处罚法》规定，罚款只能由行政主体对行政管理相对人进行，且仅限于违反行政管理法规的行为。个人罚款是劳动法明令禁止的行为。若遇到公司要求罚款，职工可向劳动监察部门投诉。 法律分析 用人单位无权对员工做罚款处理。 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。 我国法律上的罚款规定 (1)罚款的主体是行政主体 并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。 而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。 (2)罚款的对象只能是行政管理相对人 特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。 (3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为 罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。 在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。 用人单位违反规定罚款这么办 个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。 拓展延伸 公司员工违法，公司是否有权利采取法律行动？ 当公司员工违法时，公司通常有权利采取法律行动。根据法律规定，雇主有责任确保员工的行为符合法律要求。如果员工违反了法律规定，公司可以采取合法措施来保护自身利益和维护法律秩序。这些法律行动可能包括向法院提起诉讼、要求员工赔偿损失、解雇违法行为的员工等。然而，具体的法律行动取决于违法行为的性质、法律规定和公司的内部政策。因此，在采取任何法律行动之前，公司应该咨询专业律师以确保合法性和有效性。 结语 根据我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不具备行政执法机关的身份，因此无权对员工进行罚款处理。任何组织和个人都需要经过法律、法规或规章的授权才能行使罚款权力。罚款的对象也限定为行政管理相对人，而非员工本身。对于公司违反规定对员工罚款的情况，员工可以向劳动监察部门投诉。在公司员工违法行为时，公司可以采取合法措施来保护自身利益和维护法律秩序，具体法律行动应根据违法行为的性质、法律规定和公司内部政策来确定，建议在采取任何法律行动前咨询专业律师以确保合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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