能不能通过用人单位规章制度来规定试用期-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	能不能通过用人单位规章制度来规定试用期
释义	法律分析：用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。
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