| 问题 | 劳动者该如何正确行使辞职权 |
| 释义 | 劳动者该如何正确行使辞职权 首先要明确的是辞职权是劳动者的一项法定权利。由于他是劳动者的一项法定权利，所以辞职是不需要单位同意或者批准的，只要履行了法律规定的程序即可辞职。 辞职的程序和要求： (一)一般情形 1、试用期内的辞职如果你还在试用期 试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。 法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。 2、试用期满后的辞职试用期满后辞职 试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。 实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可。 (二)特殊情形,看看你的情况属不属于特殊情形 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。 所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的; 3、没签书面劳动合同时的辞职 没签书面劳动合同，劳动者可以随时辞职。 关于辞职时的工资支付,辞职何时可拿到工资 1、何时支付 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 按照上述规定，工资应在员工辞职时一次性支付给员工。 2、工资数额 实践中，因员工辞职，有的用人单位会要求扣员工的工资，按照《工资支付暂行规定》的规定，工资必须按时、足额发放。这种无故要求克扣工资的做法无疑是没有法律依据的，是违法行为。 单位可以扣劳动者工资的合法理由一般来说仅有以下四种： A用人单位代扣代缴的个人所得税; B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; C法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费; D因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 经济补偿,辞职也有经济补偿? 有的情况有，大多数情况下是没有的，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因单位有过错导致劳动者辞职的才有经济补偿，而前面提到的“一般情形”是没有经济补偿的。另外，未签劳动合同的，也应支付经济补偿。 经济补偿的标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如：工作年限为8年1个月，则经济补偿为8个半月的工资;工作年限为7年6个月，经济补偿为8个月工资。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。 |
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