| 问题 | 劳动合同法规定的休息时间有多长？ |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工作时间可以根据生产经营需要延长，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动合同法还规定试用期的长度，根据劳动合同期限不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。试用期期间，劳动者的工资不能低于相同岗位的80%。 法律分析 一、劳动合同法规定的休息时间是多久? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同法中试用期可以约定多久? 《劳动合同法》第十九条条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44个小时。员工试用期根据签订的劳动合同不同，有所不同。签订三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月;签订一年以上三年以下的劳动合同，试用期不能超过两个月;签订三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不能超过一个月。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，不同期限有不同规定。三年以上无固定期限的劳动合同试用期不能超过六个月，一年以上三年以下的劳动合同试用期不能超过两个月，三个月以上一年以下的劳动合同试用期不能超过一个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于当地的最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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