| 问题 | 劳动者单方解除劳动合同的情形包括，劳动者单方解除劳动合同的程序 |
| 释义 | 一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括 劳动者单方解除劳动合同的情形包括： 1.未提供劳动保护或劳动条件； 2.未按时足额发放劳动报酬； 3.未缴纳社会保险费； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5.劳动合同无效； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者单方解除劳动合同的程序 劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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