| 问题 | 民法典中煤矿关停劳动合同终止如何补偿 |
| 释义 | 《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》规定了煤矿关停劳动合同终止的补偿和公司解除劳动合同的情形。根据规定，劳动者在解除合同时可按年限支付相应经济补偿，单位若无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。另外，当事人可约定违约金，但应根据实际损失适度增减。劳动者的严重违约行为或违法行为也可导致合同解除，此时单位需按年限支付经济补偿的两倍赔偿金。 法律分析 一、民法典中煤矿关停劳动合同终止如何补偿 劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 二、公司跟员工解除劳动合同的情形 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的相关规定，对于煤矿关停导致劳动合同终止的情况，劳动者的赔偿损失应按照年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。同时，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法，但应遵循合理性原则。违约方应支付违约金后，仍需履行债务。对于公司与员工解除劳动合同的情形，根据劳动合同法规定，经济补偿也按照年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿的二倍作为赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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