| 问题 | 劳动合同中工资待遇不明确该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同没约定工资，劳动者可以进行举报。工资是劳动合同的必备内容之一，劳动者的主要合同权利。如果劳动合同对工资约定不明确，引发争议，双方应重新协商或适用集体合同规定的标准。如果问题无法解决，用人单位应同工同酬，负举证责任。劳动者维护权益时，需注意收集证据以支持主张。工资范围包括各种形式的工资、奖金、津贴等，但不包括社会保险费等其他费用。劳动合同未约定工资应举报，因工资是劳动者的最重要权益。 法律分析 劳动合同会规定很多内容，包括员工工作的环境等，还有最重要的就是工资问题。那么关于劳动合同没约定工资怎么办?工资是必须要在合同中规定的一项内容之一，如果没有规定工资内容，劳动者是可以进行举报的。 一、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 二、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 劳动合同没约定工资应该怎么办?合同规定工资内容这是天经地义的，我们找工作就是为了能够获得劳动报酬，劳动合同是要规定这个部分的内容的。这个对于任何一个劳动者都是最重要的内容，所以涉及到没有规定的一定要举报。 结语 劳动合同约定工资是劳动者的合法权益，如果劳动合同没有明确约定工资内容，劳动者有权进行举报。根据《劳动合同法》第18条规定，双方可重新协商工资标准，如无法解决争议，则用人单位应同工同酬，若用人单位主张同工不同酬，则应承担举证责任。劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如工资条和相关手续，以确保举证充分。工资范围包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴以及属于劳动报酬性的特殊情况下支付的工资收入等。社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他不属于工资的费用不在工资范围内。劳动合同未约定工资应及时举报，确保获得应有的劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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