| 问题 | 没有固定期限劳动合同的有效期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者连续工作一年未订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 合法。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 没有固定期限劳动合同的终止条件是什么？ 没有固定期限劳动合同的终止条件是指在没有明确约定劳动合同有效期限的情况下，劳动关系的终止条件。根据《劳动合同法》第十六条的规定，没有固定期限劳动合同可以通过以下几种方式终止：1.双方协商一致解除合同；2.劳动者提前30天书面通知解除合同；3.用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，劳动者提前通知解除合同；4.劳动者因工作变动不能继续履行合同，提前三十日书面通知用人单位解除合同；5.法律、法规规定的其他情形。需要注意的是，解除合同时双方应按照合同约定或者劳动法律法规的规定支付相应的赔偿或者补偿。因此，没有固定期限劳动合同的终止条件是根据具体情况而定，需要根据相关法律法规进行具体分析和判断。 结语 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，劳动者连续工作满十年或其他特定情况下，应订立无固定期限劳动合同。而对于无固定期限劳动合同的终止条件，需根据具体情况进行分析和判断，可通过协商解除、提前通知等方式终止合同。需要注意，解除合同时应遵循合同约定和法律法规的规定，支付相应的赔偿或补偿。因此，无固定期限劳动合同的终止条件需根据相关法律法规具体操作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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