| 问题 | 劳动合同在什么情况下生效 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同生效情况如下： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 劳动合同期内辞退经济补偿有： 1、用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。