| 释义 |
律师分析：
《非全日制工作公约》（Part-time Work Convention）是国际劳工组织于1994年通过的专门公约，旨在保护非全日制工人的权益和利益。该公约明确规定，非全日制工人应享有与全日制工人同等的权利和待遇，包括但不限于工资、休假、社会保障等方面。同时，该公约还鼓励各成员国采取措施，促进非全日制工作的稳定性和提高其工作质量和效率。《非全日制工作公约》共有19条，主要内容包括以下几个方面：1. 非全日制工作的定义和范围；2. 保护非全日制工人的基本权益和消除与全日制工人不平等的现象；3. 非全日制工人的社会保障和培训；4. 各成员国的义务和实施措施；5. 公约效力和监督机制。该公约自1998年2月份起正式生效，截至2021年底，已有超过60个国家和地区加入该公约。
【法律依据】：
《中华人民共和国非全日制工作公约》第五条 非全日制工人应当在享有与全日制工人同等的基本权利之外，与之一致享有其他权利以及福利待遇。这些权利和福利待遇应当根据他们的工作性质、工作时间和地点等具体情况而确定，并依照各成员国的有关国内法律和实践予以实施。
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