| 问题 | 职工在哪些情况下不能拒绝加班？ |
| 释义 | 职工不得拒绝加班的情形：发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康和财产安全的紧急情况；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的紧急抢修；法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 职工不得拒绝加班的情形： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 加班规定：职工应当遵守的加班要求和限制 加班规定对于职工来说非常重要，他们需要清楚地了解在哪些情况下不能拒绝加班。根据劳动法和相关规定，职工通常不能拒绝加班的情况包括：紧急情况下的工作需要、保障生产安全、保障国家利益、保障公共利益等。此外，根据具体的行业和公司政策，可能还会有其他特定情况下不能拒绝加班的规定。职工应当了解自己的权益和义务，遵守加班规定，并在必要时与雇主协商解决问题。加班是一种权益和责任的平衡，职工和雇主都需要遵守相关规定，确保工作的顺利进行。 结语 加班规定对职工来说至关重要，他们需明确在哪些情况下不能拒绝加班。根据劳动法及相关规定，职工通常不能拒绝加班的情形包括：紧急处理威胁生命健康和财产安全的自然灾害、事故等；抢修影响生产和公众利益的设备、交通线路、公共设施故障；以及法律、行政法规规定的其他情形。职工应了解权益和义务，遵守加班规定，必要时与雇主协商解决问题。加班平衡权益和责任，确保工作顺利进行。 法律依据 《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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