| 问题 | 没有合同的农民工如何讨薪 |
| 释义 | 农民工被拖欠工资，可申请劳动仲裁要求双倍工资。用人单位一个月内未与劳动者签订合同违法，需支付双倍工资。拒不执行可起诉至法院，要求支付工资及赔偿金。 法律分析 农民工没签合同被拖欠工资可以到当地劳动局或者仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位讨要双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位自开工起一个月内不与劳动者签订合同是违法行为，逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。用人单位经责令后拒不执行的，可以起诉至法院，要求支付工资及工资百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。 拓展延伸 农民工权益保护：无合同工人如何维权？ 无合同工人如何维权？对于农民工而言，没有合同可能会增加维权的难度，但并不意味着他们无法保护自己的权益。首先，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。其次，他们可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和指导。此外，农民工还可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资并争取赔偿。在维权过程中，建议农民工与其他受到类似待遇的工友联合起来，共同维护自身权益。最重要的是，农民工应该了解自己的权益和法律保护，保持理性和耐心，坚定地维护自己的合法权益。 结语 维权无合同工人的方法多样，农民工若遭遇拖欠工资问题，可向劳动局或仲裁机构申请劳动仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订合同属违法，逾期不签需支付双倍工资。如用人单位拒不执行，可起诉至法院，追讨工资及赔偿金。农民工应收集证据，咨询劳动监察部门或工会，共同维权。理性坚定，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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