| 问题 | 仲裁时效问题：关于一般拖欠工资的规定 |
| 释义 | 拖欠工资的仲裁时效及解决方法：劳动争议仲裁时效一般为1年，但被拖欠工资的情况有特殊规定。如果劳动关系终止后1年内提出仲裁申请不受时效限制。劳动人民可向劳动保障部门反映拖欠工资问题，如得不到合理解决可向法院申请仲裁。对仲裁结果不满意，可提起民事诉讼。根据法律规定，当事人可要求用人单位支付拖欠工资外的25%经济补偿。 法律分析 一、一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间 1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益; 2、故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁; 3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 二、用人单位拖欠劳动人民的工资将如何解决 1、在现实社会中工作上有很多的时候用人单位会拖欠劳动人民的工资的情况，劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动保障部门会以最好的时间给劳动人民一个合理满意的答复; 2、如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民可以向法院申请仲裁。 3、如果对于法院的仲裁结果不满意，可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼; 4、根据国家法律规定在仲裁或者民事诉讼的时候，当事人可以要求用人单位在规定的时间之内全额支付拖欠的劳动所得的报酬之外另加劳动所得的报酬的25%的经济补偿; 结语 合理维护劳动者权益，解决拖欠工资问题，需要依法行动。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动人民可在劳动关系终止后1年内提出仲裁。如劳动保障部门无法解决问题，可向法院申请仲裁并在不满意时提起民事诉讼。此外，根据法律规定，当事人还可要求用人单位支付25%的经济补偿。保障劳动者权益，维护社会公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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