| 问题 | 公司对周六加班是否属于旷工？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求周六上班，双方未达成一致或周六不是正常工作日，不去不算旷工。如果双方协商一致或周六是工作日，劳动者无正当理由不去则算旷工。用人单位可以经批准延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律分析 公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 公司对周六加班是否会影响员工工资待遇？ 公司对周六加班是否会影响员工工资待遇取决于公司的政策和劳动法规定。根据相关劳动法，如果周六加班符合法定加班要求，公司应按照加班工资标准支付相应的加班费。然而，不同公司可能有不同的政策，有些公司可能会提供额外的福利或调休来补偿员工的周六加班。因此，员工应该仔细阅读公司的劳动合同和相关政策，了解公司对周六加班的具体规定。如果公司未按照法律规定支付加班费或提供相应的福利，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条的规定，公司对周六加班是否会影响员工工资待遇取决于公司的政策和劳动法规定。根据相关劳动法，如果周六加班符合法定加班要求，公司应按照加班工资标准支付相应的加班费。然而，不同公司可能有不同的政策，有些公司可能会提供额外的福利或调休来补偿员工的周六加班。因此，员工应该仔细阅读公司的劳动合同和相关政策，了解公司对周六加班的具体规定。如果公司未按照法律规定支付加班费或提供相应的福利，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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