| 问题 | 周末不加班是否算作旷工？ |
| 释义 | 公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。 法律分析 公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析： 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 拓展延伸 周末工作免除是否会导致工作效率下降？ 周末工作免除对于工作效率的影响因人而异。一方面，周末休息可以帮助员工恢复精力，减少疲劳，提高工作效率。充足的休息时间可以让员工更好地调整自己的身心状态，提升专注力和创造力。另一方面，如果员工在工作日没有完成任务，周末工作免除可能会导致工作积压，进而影响工作效率。此外，一些紧急项目或特殊情况可能需要员工在周末加班，如果免除周末工作，可能会延误项目进度，影响工作效率和客户满意度。因此，对于周末工作免除是否会导致工作效率下降，需要综合考虑员工个体差异、工作负荷和项目要求等因素，采取灵活的管理策略，以确保工作效率的最大化。 结语 周末工作免除对于工作效率的影响因人而异。一方面，周末休息可以帮助员工恢复精力，提高工作效率。充足的休息时间可以提升专注力和创造力。另一方面，未完成任务的周末工作免除可能导致工作积压，影响效率。紧急项目或特殊情况下的周末加班也不可避免。因此，需综合考虑员工个体差异、工作负荷和项目要求等因素，灵活管理，确保工作效率最大化。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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