| 问题 | 离职了还能有年终奖吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。 在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点： 首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。 其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。 再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。 最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。 一、单位必须发年终奖吗 单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金： (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件； (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的； (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。 二、病假三个月不发年终奖是不是合理 病假是否影响年终奖有用人单位规章制度自主决定，订立没有规定年终奖，规章制度有规定的，不发年终奖合理。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 |
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