释义 |
公司倒闭,员工应获得双倍赔偿金。根据劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工权益保障:应对公司倒闭的赔偿与救济措施 在公司倒闭时,员工面临着赔偿和救济的问题。根据相关法律法规,员工享有一定的权益保障。首先,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请,要求获得未支付的工资、加班费和年假等待遇。此外,员工还可以申请失业保险金,以减轻经济负担。另外,一些地区还设立了职工维权基金,为受影响的员工提供一定的经济援助。此外,员工还可以寻求法律援助,咨询专业律师以了解更多合法权益保障措施。总之,在公司倒闭时,员工应积极主动维护自身权益,寻求合法途径获取赔偿和救济。 结语 在公司倒闭时,员工面临赔偿和救济问题。根据法律,员工享有一定的权益保障,包括双倍赔偿金和经济补偿。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请,要求支付未支付的工资、加班费和年假等待遇。同时,员工还可以申请失业保险金和职工维权基金的经济援助。寻求法律援助,咨询专业律师,是维护自身权益的重要途径。员工应积极主动,合法获取赔偿和救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |