| 问题 | 员工公司倒闭后的赔偿问题 |
| 释义 | 公司倒闭，员工解除合同补偿金应按工龄计算，根据劳动法和最高法解释，满一年支付一个月工资，十年应支付十个月工资。破产时，员工应得收入优先清偿，包括工资、保险费用和补偿金。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高，赔偿金越多。 法律分析 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。 拓展延伸 员工权益保障：倒闭企业的赔偿责任与解决方案 在员工公司倒闭后，赔偿问题成为重要的关注点。根据相关法律法规，倒闭企业应承担赔偿责任，以保障员工的权益。解决方案可以包括以下几个方面：首先，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求倒闭企业支付相应的赔偿金。其次，政府可以设立专项基金，用于帮助受影响的员工获得补偿。此外，相关部门可以加强监管，提前预警和干预倒闭企业，以减少员工的损失。此外，建立健全的社会保障体系也是保障员工权益的重要手段，包括失业保险、养老保险等。综上所述，通过法律维权、政府支持、监管加强和社会保障体系建设等多方面的努力，可以更好地保障员工在公司倒闭后的权益。 结语 根据劳动法，公司倒闭时应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算。在员工公司倒闭后，赔偿问题成为重要关注点。解决方案可包括劳动仲裁、政府设立专项基金、加强监管和建立健全的社会保障体系等。维护员工权益需要法律、政府和社会多方共同努力，以确保员工在公司倒闭后得到合理的赔偿和保障。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项： （一）公司名称和住所； （二）公司经营范围； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称； （五）股东的出资方式、出资额和出资时间； （六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； （七）公司法定代表人； （八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。 |
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