| 释义 |
工会在侵犯女职工合法权益问题上具有权利和义务，可以对企业事业单位的行为进行调查并提出建议，也可以通过谈判和协商等方式维护女职工的合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保障规定》，工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。具体来说，工会可以收集相关证据、调取有关资料并进行分析，以了解女职工的实际情况和权益受到侵犯的程度。在调查过程中，工会应当积极与企业事业单位的管理者沟通，并提出合理的建议和意见，促进问题的解决和改善。此外，工会还可以通过谈判和协商等方式维护女职工的合法权益，包括但不限于协助女职工维权、为女职工争取利益等。需要注意的是，工会在调查和维护女职工权益的过程中，应当遵守法律法规和程序，维护公正性和公正性原则，确保女职工的合法权益得到切实维护。
如果企业事业单位不配合工会的调查，工会应该怎么做？如果企业事业单位不配合工会的调查，工会可以通过书面方式向企业事业单位提出调查要求，并说明调查的目的和意义。如果企业事业单位仍然拒绝配合，工会可以向有关部门提出申请，要求其协助或者强制企业事业单位配合调查。如果情况较为严重，工会还可以依法向相关司法机关报案，维护女职工的合法权益。
工会在维护女职工合法权益问题上具有权利和义务，可以对企业事业单位的行为进行调查并提出建议，也可以通过谈判和协商等方式维护女职工的合法权益。同时，工会需要遵守法律法规和程序，确保调查和维权的公正性和公正性原则，保障女职工的权益得到切实维护。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第三十四条 工会对企事业单位侵犯女职工合法权益问题，有权进行调查、要求作出说明和提出改正措施建议。
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