| 问题 | 公司不给安排工作，请问我该如何处理 |
| 释义 | 劳动者被用人单位解除劳动关系后，可以申请劳动仲裁要求赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动仲裁需要劳动者向当地劳动争议仲裁委提供相关材料，经过立案、举证、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书。劳动者可以自行申请劳动仲裁，不必请律师代理，期间可以继续找新工作。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解雇规定需支付双倍赔偿金。 法律分析 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 应对公司不给安排工作的情况：探索职业发展的新机遇 面对公司不给安排工作的情况，我们可以积极探索职业发展的新机遇。首先，我们可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，参加相关的培训课程或获取认证，以增加自己的竞争力。同时，可以主动寻找其他公司或行业的工作机会，拓宽自己的职业选择范围。此外，可以考虑自主创业或兼职工作，发展个人项目或提供专业服务，以增加收入和经验。还可以利用社交媒体和专业网络平台建立人脉关系，寻找潜在的职业机会。总之，面对挑战，我们要保持积极的心态，灵活应对，不断寻找和把握职业发展的新机遇。 结语 面对公司不给安排工作的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同违反法律规定时，应支付赔偿金。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提供相关证据和申请书。劳动仲裁期间，劳动者可以寻找新的工作机会，不耽误就业。在面对挑战时，劳动者应积极提升自身能力，拓宽职业选择范围，寻找新的发展机遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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