| 问题 | 工资待遇无法满足，如何应对？ |
| 释义 | 工资支付发生劳动争议时,可以向当地劳动监察队投诉或向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付。申请劳动仲裁需要准备身份证、用人单位工商登记信息等材料,并提交仲裁申请书。根据《劳动合同法》规定,还可以通过协商、调解、诉讼等方式解决工资支付争议。 法律分析 如果您的工资没有达到您期望的水平，您可以向当地劳动监察队投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，要求支付。根据我国《劳动合同法》的规定，当事人申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：您的身份证、用人单位的工商登记信息，您可以在当地市工商行政管理局官方网站查询。仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中提供了免费的表格，您需要描述对方当事人违法或侵权的事实，以及证明另一方违约或侵权的证据。 一、因工资支付发生劳动争议可以向法院申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《劳动合同法》38条规定： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过下面方式来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 结语 如果您遇到了工资支付方面的争议,可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定,当事人申请劳动仲裁时需要准备身份证、用人单位的工商登记信息等材料,并提交仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》。在劳动争议仲裁中,您可以要求支付工资,并证明用人单位的违约或侵权行为。如果您的工资没有达到期望的水平,也可以向当地劳动监察队投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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