| 问题 | 职工单方解除劳动合同的概念 |
| 释义 | 劳动合同单方解除权：劳动者在符合法律规定条件时，可自行解除合同，无需协商或用人单位同意。可分为预告解除和即时解除。预告解除需提前30天书面通知或试用期内提前3天通知。即时解除适用于劳动合同法第38条规定的情形。 法律分析 职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 拓展延伸 职工单方解除劳动合同的法律规定及注意事项 职工单方解除劳动合同是指职工在遵守法律规定的前提下，主动终止与雇主的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，职工单方解除劳动合同需要提前通知雇主，并在解除合同后履行相应的法定程序。同时，职工在解除劳动合同时应注意保护自己的合法权益，避免违反法律规定而承担相应的法律责任。在解除劳动合同前，职工应了解相关法律规定，如解除合同的通知期限、赔偿金的计算等。此外，职工还应注意与雇主进行沟通协商，尽量达成双方的共识，以避免可能的纠纷和法律风险。 结语 职工单方解除劳动合同是一项法律赋予劳动者的权利，无需征得用人单位同意。预告解除和即时解除是两种常见形式。预告解除要求劳动者提前通知用人单位，而即时解除则遵循《劳动合同法》第38条的规定。在解除劳动合同时，职工应遵守法律程序，保护自身权益，避免违法行为。与雇主进行充分沟通和协商，尽量达成共识，能够减少纠纷和法律风险的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。