| 问题 | 公司刚刚入职不签劳动合同还说有三个月试用期，如果3个月后自己离职可以获得赔偿吗? |
| 释义 | 试用期违法解雇需支付双倍经济补偿；劳动者主动离职无需赔偿；用人单位未支付工资需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解雇、协商解雇、法定解雇等。根据第47条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据第87条，违反法律解雇的用人单位需支付双倍经济补偿。 法律分析 试用期用人单位违法终止劳动合同的需要按经济补偿的二倍进行赔偿；若劳动者自行离职，用人单位无过错的情况下，不需要进行赔偿；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等行为的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同试用期结束后离职是否有权获得经济补偿？ 在劳动法中，劳动合同试用期是为了雇主和员工之间相互了解、评估是否适合继续合作而设立的一段时间。试用期结束后，员工享有与正式员工相同的权益，包括离职时的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期结束后，员工如果主动离职，有权获得相应的经济补偿，该补偿金额应当按照劳动合同约定或者与雇主协商一致来确定。然而，具体的补偿标准和金额可能因地区和具体合同条款而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或劳动争议仲裁机构以获取准确的信息和建议。 结语 试用期结束后，员工主动离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无过错的情况下，不需要向员工支付经济补偿。然而，如果用人单位违法终止劳动合同，根据法律规定，需要按照经济补偿的二倍进行赔偿。具体的经济补偿标准和金额应根据劳动合同约定或与雇主协商一致确定。建议您咨询当地劳动法律专业人士或劳动争议仲裁机构以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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