| 问题 | 公司规定的带薪病假天数是多少？ |
| 释义 | 职工带薪病假根据工作年限确定，最长不超过24个月。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可为3个月至24个月。医疗期的计算根据不同时长有不同规定。在医疗期内，职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。 法律分析 职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 拓展延伸 公司带薪病假政策细则及申请流程 公司带薪病假政策细则及申请流程根据公司规定，员工享有带薪病假的权益。根据政策，员工可以根据实际需要申请病假，具体的病假天数由公司规定。通常情况下，员工需要提前向直属上司或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明。在病假期间，员工将按照正常工资的一定比例继续获得工资待遇。为了确保申请的顺利进行，员工应遵守公司的病假申请流程，并及时提交所需的文件和证明。公司将根据实际情况审批病假申请，并确保员工的权益得到保障。 结语 公司带薪病假政策细则及申请流程充分保障了员工的权益。根据公司规定，员工可根据实际需要申请病假，具体天数由公司决定。病假期间，员工将获得一定比例的工资待遇。为确保顺利申请，员工应遵守公司病假申请流程，及时提交所需文件和证明。公司将审批申请，确保员工权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 |
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