| 问题 | 劳动协议与劳动合同的比较及对劳动者的影响 |
| 释义 | 劳动协议书与劳动合同的区别及相关规定。劳务合同与劳动合同在劳务费、社保缴纳、劳动风险等方面存在差异。劳动协议书的格式要求包括甲方和乙方的权利与义务、结算方式、劳动合同终止条件等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同具有法律约束力。劳动合同规定了劳动者的工作职责、薪酬、劳动保护及社会保险、福利等权益。 法律分析 一、劳动协议书与劳动合同有什么区别? 劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 二、劳动协议书格式 在书写劳动协议书的时候要注意写清楚以下几点： 1、甲方的权利与义务 2、乙方的权利与义务 3、结算方式 4、劳动合同终止的条件： 三、劳动合同的相关规定 劳动法合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动协议书与劳动合同的异同点是什么？ 劳动协议书与劳动合同是劳动关系中的两种重要文件，它们在一定程度上存在着一些异同点。首先，劳动协议书是一种约定双方权利义务的书面文件，强调双方的协商和自由意愿，更加灵活。而劳动合同则是一种法律约束关系，具有法律效力，需要遵守法律规定。其次，劳动协议书通常用于临时性、短期性或特殊工作安排，而劳动合同则更适用于长期、稳定的劳动关系。此外，劳动协议书的变更和解除相对容易，而劳动合同的变更和解除则需要符合法定程序。总之，劳动协议书与劳动合同在性质、约束力和适用范围等方面存在一定差异，根据具体情况选择合适的文件对劳动关系进行约定与管理。 结语 劳动协议书与劳动合同虽然在某些方面存在差异，但都是用于确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。劳动协议书更加灵活，强调双方协商和自由意愿；而劳动合同具有法律效力，需要遵守法律规定。劳动协议书通常适用于临时性、短期性或特殊工作安排，而劳动合同更适用于长期、稳定的劳动关系。选择合适的文件对劳动关系进行约定与管理是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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