| 问题 | 随军随调受五年服务期限制吗 |
| 释义 | 法律分析：一、原则上要求服务期满五年。 二、考虑到军人家属的因素，可以执行国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》第十三条“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上”中的最低年限，也就是三年。 一、纳入事业编管理和事业编一样吗 参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。 二、三支一扶什么是 三支一扶指的是大学生在毕业后到农村从事乡镇支教、支农、支医和扶贫工作。三支一扶的目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。服务期满考核合格“三支一扶”人员在定向招录公务员、直接聘用事业单位以及事业单位公开招聘等能加分。三支一扶没有编制。三支一扶大学生服务期满后，进入市场自主择业。 三、聘用与聘请区别 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 |
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