| 问题 | 如何续签劳动合同？ |
| 释义 | 续签劳动合同的相关事项如下：1、劳动合同期满用人单位与劳动者同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级要求续签劳动合同的企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上在续签劳动合同时其要求续签无固定期限劳动合同的企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后企业不想续签合同但未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为续延劳动合同企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同无论期限多少都不得约定试用期。根据《劳动合同法》规定连续两次签订劳动合同的或者劳动者连续工作十年以上的有权要求签订无固定期限合同用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素导致不能与劳动者续签合同因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定劳动者工作一年用人单位应补偿劳动者一个月工资。 劳动合同到期不续签怎么办？ 根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。 劳动合同是否可以续签 可以。劳动合同终止后经双方协商一致还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样应坚持平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》劳动合同期满经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定不得作为续签劳动合同的最低标准。风险提示：劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满用人单位与劳动者同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级要求续签劳动合同的企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上在续签劳动合同时其要求续签无固定期限劳动合同的企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后企业不想续签合同但未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为续延劳动合同企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同无论期限多少都不得约定试用期。 续签劳动合同需注意什么？ 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样应坚持平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满用人单位与劳动者同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级要求续签劳动合同的企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上在续签劳动合同时其要求续签无固定期限劳动合同的企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后企业不想续签合同但未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为续延劳动合同企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同无论期限多少都不得约定试用期。员工不愿续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定自用人单位发送续订劳动合同通知书之日起一个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同到期要续签吗 劳动合同期满当事人协商一致可以续签劳动合同并在劳动合同期满前办理续签手续。用人单位没有与劳动者续签劳动合同的劳动者继续在用人单位工作劳动合同期满后双方形成事实劳动关系的。劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天劳动合同到期致使用人单位没有与劳动者续签劳动合同的用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。同时根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满因用人单位的原因不与劳动者续签劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 续签劳动合同的条件有哪些 以下情形符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满存在用人单位不得解除合同的情况之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期续签企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知主要是要在续签前弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等如果说企业想续签直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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