| 问题 | 我已到法定退休年龄了、公司要辞退我、可是我没有退休养老金享受，公司应该给于什么补偿 |
| 释义 | 企业辞退员工需根据原因支付不同补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪则无需支付补偿；试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资。例：工作一年零七个月，补偿为2个月工资。 法律分析 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。 拓展延伸 员工退休后未享受养老金，公司是否应负责提供经济补偿？ 根据劳动法和相关法规，员工达到法定退休年龄后，公司应当按照规定为其提供养老金待遇。如果公司没有按时提供养老金给员工，员工有权要求公司给予经济补偿。补偿的具体金额应根据员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素进行合理计算。补偿可以包括一次性经济赔偿金、继续支付部分工资或福利待遇等形式。员工应咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法维护自己的合法权益。公司应遵守劳动法律法规，履行应尽的义务，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法和相关法规，企业在辞退员工时需要根据不同原因支付相应的经济补偿。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。严重违反公司纪律的员工不需要支付补偿，试用期不符合录用条件被辞退也无经济补偿。员工达到退休年龄后，公司应按规定提供养老金待遇，否则员工有权要求经济补偿。具体补偿金额应合理计算，员工可咨询专业律师或劳动仲裁机构维护自身权益，公司应遵守法律法规，保障员工合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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