| 问题 | 续签劳动合同的手续有哪些 |
| 释义 | 劳动合同续签的主旨是：劳动合同续签需要双方当事人在合同期满前提前30天发出通知，并在规定期限内给出书面答复。如果原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书。续签劳动合同应在原合同期满后办理手续，公司可以不支付经济补偿。劳动合同根据期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿； 经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同； 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、规定期限内给出书面答复 一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起规定期限内书面答复。 4、签订新的劳动合同 续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 6、公司与劳动者双方协商一致 续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签手续。 7、公司可以不支付经济补偿的情况 公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 劳动合同续签是双方当事人在合同期限届满后，通过协商一致延续签订劳动合同的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同续签应提前30天通知对方，并在规定期限内给出书面答复。如果原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书。在续签劳动合同时，应由公司与劳动者双方协商一致，并办理续签手续。若公司提出续签意向且维持或提高约定条件，但劳动者不同意续签，则公司可以不支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充订立。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的不同种类。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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