| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人（即未满18周岁的人）在保护其身心健康和发展权益的前提下，可以取得劳动报酬。但是，未成年人在就业时必须满足以下条件：
1. 年龄达到15周岁以上，但未满16周岁时，应当取得劳动能力证明，并经法定代理人或者监护人同意；
2. 年龄达到16周岁以上的未成年人，可以作为普通工人招用。
具体来说，如果未成年人具备劳动能力，其在就业过程中，必须得到法定代理人或监护人的允许，并办理相关手续。此外，根据不同的行业和具体的工作性质，可能还需要满足相应的资质、技能等要求。
因此，一些企事业单位、工厂等对于未满18周岁的员工，可能会提出较高的要求或限制，要求未成年人所从事的工作具有一定的特殊性或技术含量，同时要求未成年人在工作过程中获得更多的保护和照顾。所以，大部分企业可能更倾向于选择成年员工，但并不代表所有企业都不招聘未满18周岁的员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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