| 问题 | 入职七天没签合同会发工资吗？ |
| 释义 | 单位需要支付工资给的。根据劳动法及其他相关法律法规的规定，劳动者有取得报酬的权利。所以只要你入职参加了工作，付出了劳动，那么取得报酬就是你的权利。获取报酬的权利属于法定权利，不以是否签订劳动合同为前提。所以不管你入职七天是否签订劳动合同，单位都应该支付你工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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