| 问题 | 政务处分法规定记过的期间是几个月? |
| 释义 | 政务处分法规定记过期间为12个月，期间内不得晋升职务、职级、衔级和级别，记过、记大过、降级、撤职者不得晋升工资档次，撤职者还将降低职务、职级、衔级和级别，并降低工资和待遇。 法律分析 政务处分法规定记过的期间为12个月。 政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 拓展延伸 政务处分法规定记过的期间如何计算？ 根据政务处分法规定，记过的期间计算方式如下：从处分决定书生效之日起开始计算，期间为连续的自然月。具体计算方式是以处分决定书生效之日的当月为起始月，然后按照记过的期间要求，逐月累计，直到满足规定的记过期间为止。记过期间的具体长度根据具体法规而异，可能是数个月，也可能是半年或更长。在计算期间时，应注意排除法定假日和休息日，只计算工作日。如果期间截止日恰逢法定假日或休息日，顺延至下一个工作日。请注意，不同地区和不同法规可能存在细微差异，请根据具体法规进行计算。 结语 政务处分法规定的记过期间为12个月。在这期间内，个人不得晋升职务、职级、衔级和级别。同时，被记过、记大过、降级、撤职的人员也不得晋升工资档次。被撤职的人员还需按规定降低职务、职级、衔级和级别，同时减少工资和待遇。记过期间的计算方式是从处分决定书生效之日起开始计算，以连续的自然月为单位逐月累计，直到满足规定的记过期间为止。在计算期间时，需排除法定假日和休息日，只计算工作日。根据具体法规的要求进行准确计算。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条 政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 |
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