| 问题 | 临时工工伤赔偿规定及流程 |
| 释义 | 根据相关规定，即使临时工未签订劳动合同，但若能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位承担。如果用人单位无法支付，工伤保险基金将先行支付，然后由用人单位偿还。 法律分析 临时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。 拓展延伸 未签订合同的临时工发生工伤如何获得合法赔偿？ 未签订合同的临时工发生工伤时，获得合法赔偿的途径如下：首先，临时工可以根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，主张享有与正式员工相同的工伤保险权益。其次，临时工可以向用人单位提出工伤认定申请，提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以确保工伤认定的准确性。同时，临时工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和应该获得的赔偿额度。最后，如果用人单位未能履行赔偿义务，临时工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。总之，未签订合同的临时工发生工伤后，应积极采取合法手段争取合法赔偿。 结语 未签订合同的临时工发生工伤后，应积极采取合法手段争取合法赔偿。根据《劳动合同法》和相关法律法规，临时工可以主张享有与正式员工相同的工伤保险权益，并向用人单位提出工伤认定申请，提供相关证明材料确保认定准确。同时，寻求法律援助、咨询专业律师，了解自己的权益和应获得的赔偿额度。如用人单位未履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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