| 问题 | 劳动法规定：如何计算加班工资？ |
| 释义 | 《劳动法》规定加班工资的计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 《劳动法》规定加班工资的计算： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算方法：劳动法中的具体规定和实践应用 加班工资的计算方法涉及劳动法中的具体规定和实践应用。根据劳动法的规定，加班工资应按照一定比例进行计算。一般情况下，劳动法规定加班工资为基本工资的一定倍数，例如，平时加班按照基本工资的1.5倍计算，节假日加班按照基本工资的2倍计算。然而，具体的计算方法可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异。因此，在实践应用中，需要参考相关的劳动法规定并结合具体情况进行计算。此外，还需注意是否存在特殊情况下的加班工资计算规定，例如夜间加班、法定节假日加班等。综上所述，加班工资的计算方法需要遵循劳动法的规定，并根据实际情况进行具体应用。 结语 根据《劳动法》规定，加班工资的计算方法涉及具体规定和实践应用。根据不同情况，加班工资应按一定比例计算，如平时加班按基本工资的1.5倍计算，节假日加班按基本工资的2倍计算。然而，具体计算方法可能因国家、地区或行业的差异而有所不同。因此，在实践中，应参考相关劳动法规定并结合具体情况进行计算。此外，还需关注特殊情况下的加班工资计算规定，如夜间加班、法定节假日加班等。综上所述，加班工资的计算方法需遵循劳动法规定，并根据实际情况进行具体应用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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