| 问题 | 员额制编制是铁饭碗吗 |
| 释义 | 员额制编制吧不是铁饭碗。 员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是普通的“合同工”或者“临时工”，进入员额是要参加统一招聘的，出入员额都是需要按照规定程序办理； 在待遇方面，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的，基本没有区别，这也正是乡村医生“编外人员、编内管理”的真正含义。员额管理和事业编制最大的差别，在于它不算是传统意义上的“铁饭碗”，员额人员是否续聘，需要进行定期的考核再作。这就不同于事业单位编制“只进不出”的局面。当然，目前村卫生室人员普遍稀缺，只要村医认真工作，不犯原则性的错误，就可以继续聘用。 虽然员额管理并没有给村医一个“铁饭碗”， 但村医的基本待遇却得到了保障。实行“员额制”管理改革后，乡村医生政府定额补助由1117元/月提高到2000元/月，村医每月可以多领取800多元，一年就能领2.4万元，比以往多领了1万多元。 值得注意的是，这里的基本工资是不包括各项补助的，加上实施基本药物零差率销售后补助、基本公共卫生服务项目补助、一般诊疗收入等，全县乡村医生平均月补助稳定在5000元以上，每年超过6万元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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