| 问题 | 旷工几天可解除劳动合同呢？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，企业可以解除长期旷工、违反规定的员工的劳动关系。虽然劳动合同法没有明确规定旷工的处罚，但相关法律法规规定，企业可对违反合同及规定的员工进行经济扣减，扣减金额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。 拓展延伸 旷工期限与劳动合同解除的关系 旷工期限与劳动合同解除的关系取决于具体情况。根据《劳动法》规定，雇主可以根据员工旷工情况解除劳动合同，但并没有明确规定旷工几天后必定解除合同。通常情况下，旷工行为会违反劳动合同的约定，雇主有权根据实际情况采取相应措施，包括解除合同。然而，解除合同前，雇主通常会采取一定的程序，例如警告、通知等。因此，旷工几天后解除合同是一个具体情况下需要综合考虑的问题，建议双方在发生旷工行为时及时沟通、协商解决，以避免纠纷的发生。 结语 旷工是违反劳动合同的行为，根据劳动合同法，企业可以解除与员工的劳动关系。虽然劳动合同法没有明确规定旷工的处罚，但相关法律法规中明确规定了对违法违规员工的经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%且不得低于当地最低工资标准。旷工期限与劳动合同解除的关系取决于具体情况，雇主通常会采取警告、通知等程序，建议双方在发生旷工时及时沟通、协商解决，以避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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