| 问题 | 公司解散的原因和情况有哪些？ |
| 释义 | 公司解散的几种情况及法律依据。公司解散可以由营业期限届满、公司章程规定的解散事由、股东会决议、被吊销营业执照等引起。解散可分为主动和被动解散。根据《公司法》第180条，公司可以通过修改章程存续，但必须经过股东会或股东大会的三分之二以上表决通过。同时，当公司经营困难无法解决，股东利益受到重大损失时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。 法律分析 公司解散的几种情况是营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。法律依据：《公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 拓展延伸 公司解散：常见原因和应对策略 公司解散是一个复杂的问题，常见的原因包括经营不善、市场竞争激烈、财务困难、管理失误等。当公司面临解散的情况时，应采取一系列应对策略。首先，进行全面的财务分析，找出问题所在，并制定合理的财务计划。其次，进行组织结构优化，调整人员配置，以提高效率和降低成本。此外，寻找新的市场机会和业务领域，以扩大收入来源。同时，与债权人和供应商进行积极的沟通和谈判，争取债务重组或延期付款等方式来缓解财务压力。最后，重视员工关怀，提供必要的培训和支持，帮助他们顺利转换到新的就业机会。综上所述，公司解散的常见原因和应对策略是一个复杂而关键的问题，需要综合考虑各种因素，并采取相应的措施来应对。 结语 公司解散的原因多种多样，包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散、被吊销营业执照等。解散可分为主动和被动解散。根据《公司法》第180条，公司可以通过修改公司章程而存续。当公司面临经营困难且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。面对公司解散，应采取全面财务分析、组织结构优化、寻找新市场机会、积极沟通和谈判等策略来应对。重视员工关怀也是至关重要的。综上所述，公司解散的原因和应对策略需要综合考虑各种因素，并采取相应措施来应对。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 |
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