| 释义 |
产假期间，女职工有权拒绝工作安排。用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。禁止强迫孕期女职工调岗或高强度劳动，但如无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。
法律分析
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
拓展延伸
员工产假期间的工作安排权利与限制
员工在产假期间，工作安排涉及到其权利与限制。根据相关法律法规，员工在产假期间享有一定的权利保护。一方面，员工有权利选择全面休息，专心照顾新生儿，恢复身体健康。公司不得强制员工工作，否则可能涉及违法行为。另一方面，员工也可以选择与公司协商，自愿参与工作，但需注意工作内容与强度不得损害员工的身体健康和产假休息的目的。此外，公司也有权利进行合理的工作安排，保证正常运营。因此，员工产假期间的工作安排权利与限制需要在法律框架下，平衡双方的权益，确保合法合理。
结语
在员工产假期间，工作安排涉及到员工的权利与限制。根据相关法律法规，员工在产假期间享有一定的权利保护。公司不得强制员工工作，但员工也可以选择与公司协商，自愿参与工作。然而，工作内容与强度需遵循保护员工身体健康和产假休息的原则。同时，公司也有权利进行合理的工作安排，保证正常运营。因此，在法律框架下平衡双方权益，确保合法合理的前提下，员工产假期间的工作安排权利与限制需要得到合理的处理。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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